【NFL賽事】辦公室遭到聯合調查竟然是因為這件事?

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【NFL賽事】辦公室歧視女性員工

針對紐約時報 2022 年 2 月關於為聯盟工作的女性所受待遇的報導，紐約州和加利福尼亞州的總檢察長針對這兩個州的 NFL 辦公室的工作場所歧視和薪酬不平等指控展開了聯合調查.

紐約的 Letitia James 和加利福尼亞的 Rob Bonta 宣布這一消息是在紐約時報採訪了 30 多名現任和前任 NFL 員工一年後，他們描述了一種令人窒息和士氣低落的企業文化，這種文化驅使一些女性沮喪地辭職，並讓許多人感到被刷了在旁邊。

“無論多麼強大或有影響力，任何機構都不能凌駕於法律之上，我們將確保 NFL 承擔責任，”詹姆斯在一份聲明中說。

Bonta 補充說：“我們對 NFL 在創造極其敵對和有害的工作環境中所扮演的角色深感擔憂。”

總檢察長向 NFL 發出傳票，要求其處理索賠的相關信息，稱聯盟沒有採取足夠的措施來防止工作場所的歧視和報復。調查的長度沒有時間限制。

聯盟週四表示，它打算“與總檢察長充分合作”，並在一份聲明中補充說，“這些指控完全不符合 NFL 的價值觀和做法”，並且它不會“容忍任何形式的歧視”。

聲明說：“我們的政策不僅旨在遵守所有適用法律，而且旨在營造一個沒有騷擾、恐嚇和歧視的工作場所。”

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NFL女員工指控總檢察長

這些女性的指控促使六個州的總檢察長在 2022 年 4 月鼓勵 NFL 解決這些和其他工作場所問題，否則將面臨正式調查。以詹姆斯為首的總檢察長還要求 NFL 歧視的受害者和證人向他們的辦公室提出投訴。

聯盟表示已於 2022 年 5 月 18 日致函詹姆斯和其他司法部長，概述其政策和做法，但在周四宣布之前未收到回复。

NFL 在紐約、新澤西和加利福尼亞的辦事處約有 1,100 名員工。據聯盟發言人稱，37% 是女性，30% 是有色人種。聯盟在招聘多元化方面付出了更多努力，並進行了強制性的反種族主義培訓，並開通了一條名為“保護盾牌”的匿名熱線來解決員工的擔憂。

但在那里工作的女性表示，問題依然存在。一個是2022年3月被裁掉離開聯盟的高層，提起年齡和性別歧視案件 4 月份對陣 NFL Enterprises 和 NFL Properties——聯盟的兩個業務部門——以及幾位高管。

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NFL第一位女總裁發聲

該案由詹妮弗·洛夫 (Jennifer Love) 提起，她幫助創建了 NFL Network，並在 19 年的時間裡成長為 NFL 媒體集團的第一位女性副總裁。 Love 聲稱聯盟的人力資源部門從未解決她對“工作場所普遍存在的性別歧視以及 NFL 具有‘男孩俱樂部’心態”的抱怨。她告訴人力資源部和她的經理，幾位男性高層管理人員公開對她懷有敵意，而且經驗較少的男性一再被提拔到她之上。

根據她向洛杉磯高等法院提起的訴狀，其中一位高管馬克·昆澤爾 (Mark Quenzel) 在 2022 年 3 月告訴洛夫，她的工作將被解僱。

《泰晤士報》報導稱，NFL Network 的高級副總裁兼內容主管 Quenzel 被指控在 2020 年超級碗之前的彩排中推擠一名女同事，並面臨聯盟的紀律處分，包括被迫參加憤怒管理課程。一位去年代表昆澤爾和聯盟發言的聯盟發言人否認了這一說法，並堅稱昆澤爾沒有逼迫她。

去年，由於邁阿密海豚隊前非洲裔拉丁裔教練布萊恩·弗洛雷斯 (Brian Flores) 提起歧視訴訟，NFL 的工作場所文化再次受到審查。他聲稱聯盟無視其規則，要求球隊面試各種各樣的主教練和總經理職位候選人。

弗洛雷斯在 2021 賽季末被海豚隊解僱，在沒有主教練邀請的情況下，被匹茲堡鋼人隊聘為助理防守教練。他現在是明尼蘇達維京人隊的防守協調員。

紐約的一名聯邦法官在 3 月份裁定，弗洛雷斯對聯盟的歧視指控不受聯盟所尋求的私人仲裁的約束，這為他公開表達不滿開闢了道路。

幾支球隊大聲否認弗洛雷斯的說法，美國國家橄欖球聯盟去年表示，它“堅定地致力於確保公平的就業實踐”，並且“我們將為這些毫無根據的說法辯護。”

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